東華大學圖書館 |

Language: English

Help

回圖書館首頁

手機版館藏查詢

Back to Search results for [ subject:"Turnover Intention" ]

Switch To: Labeled | MARC Mode | ISBD

工作壓力對軍人離職傾向之影響 : = 以職家衝突為調節變項 = The ...

林佩蓉

Linked to FindBook

Google Book

Amazon

博客來

工作壓力對軍人離職傾向之影響 : = 以職家衝突為調節變項 = The impact of work stress on the soldier’s turnover intention – The moderator of work-family conflict /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	工作壓力對軍人離職傾向之影響 :/ 林佩蓉撰
Reminder of title:	以職家衝突為調節變項 = The impact of work stress on the soldier’s turnover intention – The moderator of work-family conflict /
remainder title:	The impact of work stress on the soldier’s turnover intention – The moderator of work-family conflict
Author:	林佩蓉
other author:	張國忠
Published:	花蓮縣 :國立東華大學國際企業學系, : 2020,
Description:	[11],54面 :圖,表格 ;30公分
Notes:	校內電子全文開放日期 2023/02/02
Subject:	人力資源轉型 -
Online resource:	http://134.208.29.108/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dstdcdr&s=G0610633710.id&searchmode=basic電子全文(依作者授權而定)

工作壓力對軍人離職傾向之影響 : = 以職家衝突為調節變項 = The impact of work stress on the soldier’s turnover intention – The moderator of work-family conflict /
林佩蓉

工作壓力對軍人離職傾向之影響 :以職家衝突為調節變項 = The impact of work stress on the soldier’s turnover intention – The moderator of work-family conflict /The impact of work stress on the soldier’s turnover intention – The moderator of work-family conflict林佩蓉撰 - 花蓮縣 :國立東華大學國際企業學系, 2020 - [11],54面 :圖,表格 ;30公分

校內電子全文開放日期 2023/02/02

碩士論文--國立東華大學國際企業學系

含參考書目Subjects--Topical Terms:

3417885
人力資源轉型

工作壓力對軍人離職傾向之影響 : = 以職家衝突為調節變項 = The impact of work stress on the soldier’s turnover intention – The moderator of work-family conflict /
LDR:01131nam0 2200241 450 001 2194664
008 200610s2020 ch ak e m z000 0 chi d
020 $q (平裝)
040 $a NDHU $b chi $c NDHU $d NDHU $e ccr
041 0 # $a chi $b eng
066 $c $1
084 $a 553 $2 ncsclt
100 1 $a 林佩蓉 $e 撰 $3 2322774
245 1 0 $a 工作壓力對軍人離職傾向之影響 : $b 以職家衝突為調節變項 = The impact of work stress on the soldier’s turnover intention – The moderator of work-family conflict / $c 林佩蓉撰
246 3 1 $a The impact of work stress on the soldier’s turnover intention – The moderator of work-family conflict
260 # $a 花蓮縣 : $b 國立東華大學國際企業學系, $c 2020
300 $a [11],54面 : $b 圖,表格 ; $c 30公分
500 $a 校內電子全文開放日期 2023/02/02
500 $a 校外電子全文開放日期 2023/02/02
500 $a 國圖全文開放日期 2023/02/02
500 $a 畢業學年度: 108
500 $a 指導教授: 張國忠
502 $a 碩士論文--國立東華大學國際企業學系
504 $a 含參考書目
650 # 7 $a 人力資源轉型 $2 lcstt $3 3417885
650 # 7 $a 工作壓力 $2 csht $3 2012288
650 # 7 $a 職家衝突 $2 csht $3 2713448
650 # 7 $a 離職傾向 $2 csht $3 2451062
650 # 7 $a Human Resources Transformation $2 lcstt $3 3417886
650 # 7 $a Work Stress $2 lcstt $3 3417887
650 # 7 $a Work-Family Conflict $2 lcstt $3 3417888
650 # 7 $a Turnover Intention $3 3323673
700 1 # $a 張國忠 $e 指導 $3 2994788
700 1 # $a Zhang, Guo-Zhong $e 指導 $3 3417884
856 4 0 $u http://134.208.29.108/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dstdcdr&s=G0610633710.id&searchmode=basic $z 電子全文(依作者授權而定)