東華大學圖書館 |

語系: 繁體中文

說明(常見問題)

回圖書館首頁

手機版館藏查詢

登入

回首頁

切換: 標籤 | MARC模式 | ISBD

組織公平、組織認同、工作滿足、工作壓力與組織承諾之關係探討-以空軍單位為...

董仲威

FindBook

Google Book

Amazon

博客來

組織公平、組織認同、工作滿足、工作壓力與組織承諾之關係探討-以空軍單位為例 = = The Relationships among Organizational Justice, Organizational Identification, Job Satisfaction, Job Stress and Organizational Commitment -An Empirical Study of Chinese Air Force /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	組織公平、組織認同、工作滿足、工作壓力與組織承諾之關係探討-以空軍單位為例 = / 董仲威撰
其他題名:	The Relationships among Organizational Justice, Organizational Identification, Job Satisfaction, Job Stress and Organizational Commitment -An Empirical Study of Chinese Air Force /
其他題名:	The Relationships among Organizational Justice, Organizational Identification, Job Satisfaction, Job Stress and Organizational Commitment -An Empirical Study of Chinese Air Force
作者:	董仲威
其他作者:	池文海
出版者:	[花蓮縣壽豐鄉 : 國立東華大學企業管理學系], : 民98[2009],
面頁冊數:	10,79面 : 圖,表 ; 30公分
附註:	指導教授︰池文海
標題:	組織認同 -
電子資源:	http://etd.lib.ndhu.edu.tw/ETD-db/ETD-search-c/view_etd?URN=etd-0626109-095745PDF全文

組織公平、組織認同、工作滿足、工作壓力與組織承諾之關係探討-以空軍單位為例 = = The Relationships among Organizational Justice, Organizational Identification, Job Satisfaction, Job Stress and Organizational Commitment -An Empirical Study of Chinese Air Force /
董仲威

組織公平、組織認同、工作滿足、工作壓力與組織承諾之關係探討-以空軍單位為例 = The Relationships among Organizational Justice, Organizational Identification, Job Satisfaction, Job Stress and Organizational Commitment -An Empirical Study of Chinese Air Force / The Relationships among Organizational Justice, Organizational Identification, Job Satisfaction, Job Stress and Organizational Commitment -An Empirical Study of Chinese Air Force董仲威撰 - [花蓮縣壽豐鄉 : 國立東華大學企業管理學系], 民98[2009] - 10,79面 : 圖,表 ; 30公分

指導教授︰池文海

碩士論文--國立東華大學企業管理學系,2009

參考書目︰面59-66Subjects--Topical Terms:

2399364
組織認同

組織公平、組織認同、工作滿足、工作壓力與組織承諾之關係探討-以空軍單位為例 = = The Relationships among Organizational Justice, Organizational Identification, Job Satisfaction, Job Stress and Organizational Commitment -An Empirical Study of Chinese Air Force /
LDR:01123nam 2200205 i 4500 001 802325
005 20110201005010.0
008 170419n2009uuuuch e b 000 u chi d
035 $a NDHU9809024
035 $a 802325
040 $a NDHU $b chi $e ccr
066 $c $1
100 1 $a 董仲威 $e 撰 $3 2879950
245 1 0 $a 組織公平、組織認同、工作滿足、工作壓力與組織承諾之關係探討-以空軍單位為例 = $b The Relationships among Organizational Justice, Organizational Identification, Job Satisfaction, Job Stress and Organizational Commitment -An Empirical Study of Chinese Air Force / $c 董仲威撰
246 1 1 $a The Relationships among Organizational Justice, Organizational Identification, Job Satisfaction, Job Stress and Organizational Commitment -An Empirical Study of Chinese Air Force
260 $a [花蓮縣壽豐鄉 : $b 國立東華大學企業管理學系], $c 民98[2009]
300 $a 10,79面 : $b 圖,表 ; $c 30公分
500 $a 指導教授︰池文海
502 $a 碩士論文--國立東華大學企業管理學系,2009
504 $a 參考書目︰面59-66
504 $a 含附錄
650 7 $a 組織認同 $2 csht $3 2399364
650 7 $a 組織公平 $2 csht $3 2399363
650 7 $a 組織承諾 $2 csht $3 2354803
700 1 $a 池文海 $e 指導教授 $3 2263471
710 2 $a 國立東華大學 $b 企業管理學系 $3 2438791
856 7 $u http://etd.lib.ndhu.edu.tw/ETD-db/ETD-search-c/view_etd?URN=etd-0626109-095745 $z PDF全文 $2 http