Language:
English
繁體中文
Help
回圖書館首頁
手機版館藏查詢
Login
Back
Switch To:
Labeled
|
MARC Mode
|
ISBD
Employment Branding - Προσέλκυση Ερ...
~
Tatsi, Sofia N.,
Linked to FindBook
Google Book
Amazon
博客來
Employment Branding - Προσέλκυση Εργαζομένων σε Ψηφιακά Περιβάλλοντα = = Employment Branding - Attracting Employees in Digital Environments /
Record Type:
Electronic resources : Monograph/item
Title/Author:
Employment Branding - Προσέλκυση Εργαζομένων σε Ψηφιακά Περιβάλλοντα =/ Sofia N Tatsi.
Reminder of title:
Employment Branding - Attracting Employees in Digital Environments /
Author:
Tatsi, Sofia N.,
Description:
1 electronic resource (87 pages)
Notes:
Source: Masters Abstracts International, Volume: 86-08.
Contained By:
Masters Abstracts International86-08.
Subject:
Millennials. -
Online resource:
https://pqdd.sinica.edu.tw/twdaoapp/servlet/advanced?query=31860162
ISBN:
9798304957533
Employment Branding - Προσέλκυση Εργαζομένων σε Ψηφιακά Περιβάλλοντα = = Employment Branding - Attracting Employees in Digital Environments /
Tatsi, Sofia N.,
Employment Branding - Προσέλκυση Εργαζομένων σε Ψηφιακά Περιβάλλοντα =
Employment Branding - Attracting Employees in Digital Environments /Sofia N Tatsi. - 1 electronic resource (87 pages)
Source: Masters Abstracts International, Volume: 86-08.
Το employment branding είναι ένας σύγχρονος όρος, ο οποίος αφορά το κομμάτι της διαμόρφωσης που έχει ένας οργανισμός, αναφορικά με την προσέλκυση αλλά και διατήρηση των εργαζομένων. Το employment branding είναι αποτελεσματικό όταν περιλαμβάνει μία ολιστική προσέγγιση από τους οργανισμούς, στα social media, προκειμένου να αντικατοπτρίσει όλα τα προνόμια που παρέχει, άυλα και υλικά, μαζί με τις αξίες που προάγει.Η παρούσα έρευνα είναι αρκετά σημαντική, καθώς ο όρος είναι αρκετά πρόσφατος και δεν έχουν γίνει ακόμα πολλές έρευνες γύρω από αυτό το θέμα. Αυτή η έρευνα μπορεί να αποτελέσει θεμέλιο για τις επιχειρήσεις όσον αφορά τη σημασία του employment branding και με τους τρόπους με τους οποίους μπορεί να συνεισφέρει στην συνολική κερδοφορία και βιωσιμότητα των οργανισμών.Η μεθοδολογική προσέγγιση που ακολουθήθηκε για την παρούσα εργασία έγινε με την μελέτη περίπτωσης και πιο συγκεκριμένα εξετάστηκαν 3 παγκόσμιες επιχειρήσεις στον χώρο της συμβουλευτικής, η PwC, η Deloitte και η Accenture, με την χρήση δευτερογενών δεδομένων και πληροφοριών που βρέθηκαν από έγκυρες πηγές του διαδικτύου.Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι και οι 3 επιχειρήσεις με τη σειρά τους χρησιμοποιούν πολλές και διαφορετικές πολυκαναλικές στρατηγικές γύρω από το employment branding, προκειμένου να μπορέσουν να προσελκύσουν τους καλύτερους εργαζομένους σε παγκόσμια βάση λόγω και της δραστηριότητας τους.
Greek
ISBN: 9798304957533Subjects--Topical Terms:
3682982
Millennials.
Subjects--Index Terms:
Employment branding
Employment Branding - Προσέλκυση Εργαζομένων σε Ψηφιακά Περιβάλλοντα = = Employment Branding - Attracting Employees in Digital Environments /
LDR
:05230nmm a22004093i 4500
001
2432647
005
20250731101904.5
006
m o d
007
cr|nu||||||||
008
261011s2024 miu||||||m |||||||eng d
020
$a
9798304957533
035
$a
(MiAaPQD)AAI31860162
035
$a
(MiAaPQD)Piraeus17174
035
$a
AAI31860162
040
$a
MiAaPQD
$b
eng
$c
MiAaPQD
$e
rda
100
1
$a
Tatsi, Sofia N.,
$e
author.
$3
3821950
245
1 0
$a
Employment Branding - Προσέλκυση Εργαζομένων σε Ψηφιακά Περιβάλλοντα =
$b
Employment Branding - Attracting Employees in Digital Environments /
$c
Sofia N Tatsi.
264
1
$a
Ann Arbor :
$b
ProQuest Dissertations & Theses,
$c
2024
300
$a
1 electronic resource (87 pages)
336
$a
text
$b
txt
$2
rdacontent
337
$a
computer
$b
c
$2
rdamedia
338
$a
online resource
$b
cr
$2
rdacarrier
500
$a
Source: Masters Abstracts International, Volume: 86-08.
500
$a
Advisors: Dalianis, Philotheos.
502
$b
M.B.A.
$c
University of Piraeus (Greece)
$d
2024.
520
$a
Το employment branding είναι ένας σύγχρονος όρος, ο οποίος αφορά το κομμάτι της διαμόρφωσης που έχει ένας οργανισμός, αναφορικά με την προσέλκυση αλλά και διατήρηση των εργαζομένων. Το employment branding είναι αποτελεσματικό όταν περιλαμβάνει μία ολιστική προσέγγιση από τους οργανισμούς, στα social media, προκειμένου να αντικατοπτρίσει όλα τα προνόμια που παρέχει, άυλα και υλικά, μαζί με τις αξίες που προάγει.Η παρούσα έρευνα είναι αρκετά σημαντική, καθώς ο όρος είναι αρκετά πρόσφατος και δεν έχουν γίνει ακόμα πολλές έρευνες γύρω από αυτό το θέμα. Αυτή η έρευνα μπορεί να αποτελέσει θεμέλιο για τις επιχειρήσεις όσον αφορά τη σημασία του employment branding και με τους τρόπους με τους οποίους μπορεί να συνεισφέρει στην συνολική κερδοφορία και βιωσιμότητα των οργανισμών.Η μεθοδολογική προσέγγιση που ακολουθήθηκε για την παρούσα εργασία έγινε με την μελέτη περίπτωσης και πιο συγκεκριμένα εξετάστηκαν 3 παγκόσμιες επιχειρήσεις στον χώρο της συμβουλευτικής, η PwC, η Deloitte και η Accenture, με την χρήση δευτερογενών δεδομένων και πληροφοριών που βρέθηκαν από έγκυρες πηγές του διαδικτύου.Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι και οι 3 επιχειρήσεις με τη σειρά τους χρησιμοποιούν πολλές και διαφορετικές πολυκαναλικές στρατηγικές γύρω από το employment branding, προκειμένου να μπορέσουν να προσελκύσουν τους καλύτερους εργαζομένους σε παγκόσμια βάση λόγω και της δραστηριότητας τους.
520
$a
Employment Branding is a modern term that concerns the part of the configuration of an organization, regarding the attraction and maintenance of workers. Employment branding is effective when it includes a holistic approach to social media organizations to reflect all the privileges it provides, intangible and materials, along with the values it promotes.The present research is quite important, as the term is quite recent and not much research has been done around this topic yet. This research can provide a foundation for businesses regarding the importance of employment branding and the ways in which it can contribute to the overall profitability and sustainability of organizations.The methodological approach followed for the present work was done with the case study, and more specifically, 3 world -class businesses were examined, PWC, Deloitte and Accenture, using secondary data and information found by valid internet sources.The results have shown that all 3 companies in turn use many different multi -channel strategies around Employment Branding to attract the best workers worldwide due to their activity.
546
$a
Greek
590
$a
School code: 4463
650
4
$a
Millennials.
$3
3682982
650
4
$a
Generation Z.
$3
3594376
653
$a
Employment branding
653
$a
Digital environments
690
$a
0454
690
$a
0338
710
2
$a
University of Piraeus (Greece).
$e
degree granting institution.
$3
3767578
720
1
$a
Dalianis, Philotheos
$e
degree supervisor.
773
0
$t
Masters Abstracts International
$g
86-08.
790
$a
4463
791
$a
M.B.A.
792
$a
2024
856
4 0
$u
https://pqdd.sinica.edu.tw/twdaoapp/servlet/advanced?query=31860162
based on 0 review(s)
Location:
ALL
電子資源
Year:
Volume Number:
Items
1 records • Pages 1 •
1
Inventory Number
Location Name
Item Class
Material type
Call number
Usage Class
Loan Status
No. of reservations
Opac note
Attachments
W9528342
電子資源
11.線上閱覽_V
電子書
EB
一般使用(Normal)
On shelf
0
1 records • Pages 1 •
1
Multimedia
Reviews
Add a review
and share your thoughts with other readers
Export
pickup library
Processing
...
Change password
Login