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Cristina Ferreira: Caso de Estudo So...

Preza, Jose Maria Portugal Azevedo Goncalves,

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Cristina Ferreira: Caso de Estudo Sobre Individuos como Marcas e Autogestao da Carreira = = Cristina Ferreira: A Case Study on Individuals as Brands and Career Self-Management /

Record Type:	Electronic resources : Monograph/item
Title/Author:	Cristina Ferreira: Caso de Estudo Sobre Individuos como Marcas e Autogestao da Carreira =/ Jose Maria Portugal Azevedo Goncalves Preza.
Reminder of title:	Cristina Ferreira: A Case Study on Individuals as Brands and Career Self-Management /
Author:	Preza, Jose Maria Portugal Azevedo Goncalves,
Description:	1 electronic resource (232 pages)
Notes:	Source: Masters Abstracts International, Volume: 86-03.
Contained By:	Masters Abstracts International86-03.
Subject:	Decision making. -
Online resource:	https://pqdd.sinica.edu.tw/twdaoapp/servlet/advanced?query=31494968
ISBN:	9798384419761

Cristina Ferreira: Caso de Estudo Sobre Individuos como Marcas e Autogestao da Carreira = = Cristina Ferreira: A Case Study on Individuals as Brands and Career Self-Management /
Preza, Jose Maria Portugal Azevedo Goncalves,

Cristina Ferreira: Caso de Estudo Sobre Individuos como Marcas e Autogestao da Carreira =Cristina Ferreira: A Case Study on Individuals as Brands and Career Self-Management /Jose Maria Portugal Azevedo Goncalves Preza. - 1 electronic resource (232 pages)

Source: Masters Abstracts International, Volume: 86-03.

A evolucao inevitavel da humanidade provocou numerosas mudancas na experiencia humana, em especial na forma como diferentes fatores (por exemplo, economicos, sociais, tecnologicos, etc.) obrigaram as pessoas a reorganizarem-se a si proprias e as suas carreiras para resistirem a um contexto laboral em constante mutacao. O cenario profissional contemporaneo, em que quase todos tem acesso a ferramentas de promocao online (e.g., redes sociais), podendo-se assim tornar uma marca, exige aos individuos que se comercializem e se organizem de forma autonoma e como empresas. Consequentemente, a marca pessoal e a gestao da carreira individual sao indissociaveis na atual tentativa de obter sucesso profissional. No entanto, tambem e possivel tornar-se uma celebridade, expandindo o seu alcance e evoluindo de uma marca pessoal para uma marca humana. Embora estes topicos sejam normalmente aplicados no contexto de modelos de trabalho por projeto e de sistemas de emprego temporario, ambos os temas podem ser aplicados a varios sectores, como o entretenimento, a economia, a politica, etc. Ademais, embora personal branding se tenha tornado um conceito significativo na literatura nos ultimos anos, este tema desenvolveu-se numa area de investigacao dispersa e fragmentada que engloba uma miriade de definicoes e fronteiras conceptuais. Relativamente a gestao da carreira individual, devido a sua novidade, a investigacao e ainda escassa. A literatura sobre ambos os temas, e ainda mais rara e dispersa no contexto portugues. Consequentemente, este estudo de caso qualitativo centrou-se na apresentadora de televisao portuguesa Cristina Ferreira e, procurou compreender as estrategias de autogestao de carreira e de gestao da marca humana que Cristina Ferreira tem utilizado ao longo da sua carreira, a importancia da sua personalidade no desenvolvimento da sua carreira e marca humana, e a importancia de stakeholders nestes processos. Os resultados desta investigacao sugerem que os individuos sao continuamente e profundamente influenciados tanto pela sua propria personalidade como pelos stakeholdersque os rodeiam. Adicionalmente, verificou-se tambem que a autenticidade desempenha um papel fundamental tanto na marca como na carreira. Este estudo contribui para uma melhor compreensao do processo de gestao de carreira e de gestao de marca humana.

English

ISBN: 9798384419761Subjects--Topical Terms:

517204
Decision making.

Cristina Ferreira: Caso de Estudo Sobre Individuos como Marcas e Autogestao da Carreira = = Cristina Ferreira: A Case Study on Individuals as Brands and Career Self-Management /
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520 $a A evolucao inevitavel da humanidade provocou numerosas mudancas na experiencia humana, em especial na forma como diferentes fatores (por exemplo, economicos, sociais, tecnologicos, etc.) obrigaram as pessoas a reorganizarem-se a si proprias e as suas carreiras para resistirem a um contexto laboral em constante mutacao. O cenario profissional contemporaneo, em que quase todos tem acesso a ferramentas de promocao online (e.g., redes sociais), podendo-se assim tornar uma marca, exige aos individuos que se comercializem e se organizem de forma autonoma e como empresas. Consequentemente, a marca pessoal e a gestao da carreira individual sao indissociaveis na atual tentativa de obter sucesso profissional. No entanto, tambem e possivel tornar-se uma celebridade, expandindo o seu alcance e evoluindo de uma marca pessoal para uma marca humana. Embora estes topicos sejam normalmente aplicados no contexto de modelos de trabalho por projeto e de sistemas de emprego temporario, ambos os temas podem ser aplicados a varios sectores, como o entretenimento, a economia, a politica, etc. Ademais, embora personal branding se tenha tornado um conceito significativo na literatura nos ultimos anos, este tema desenvolveu-se numa area de investigacao dispersa e fragmentada que engloba uma miriade de definicoes e fronteiras conceptuais. Relativamente a gestao da carreira individual, devido a sua novidade, a investigacao e ainda escassa. A literatura sobre ambos os temas, e ainda mais rara e dispersa no contexto portugues. Consequentemente, este estudo de caso qualitativo centrou-se na apresentadora de televisao portuguesa Cristina Ferreira e, procurou compreender as estrategias de autogestao de carreira e de gestao da marca humana que Cristina Ferreira tem utilizado ao longo da sua carreira, a importancia da sua personalidade no desenvolvimento da sua carreira e marca humana, e a importancia de stakeholders nestes processos. Os resultados desta investigacao sugerem que os individuos sao continuamente e profundamente influenciados tanto pela sua propria personalidade como pelos stakeholdersque os rodeiam. Adicionalmente, verificou-se tambem que a autenticidade desempenha um papel fundamental tanto na marca como na carreira. Este estudo contribui para uma melhor compreensao do processo de gestao de carreira e de gestao de marca humana.
520 $a The unavoidable evolution of mankind has brought forward numerous changes in the human experience, particularly how different factors (e.g., economic, social, technological, etc) have forced individuals to rearrange themselves and one's careers to endure in a rapidly changing workplace landscape. Today's dynamic work environment, where virtually everyone has access to online promotion tools (e.g., social media), and can thus become a brand, demands individuals to autonomously market and manage themselves as companies. Therefore, personal branding and individual career management go hand in hand in today's quest for success. Yet, one can also become a celebrity by expanding one's reach and evolving from a personal brand to a human brand. Although these topics are usually applied in the context of project-based work structures and more temporary employment systems, both subject matters can be applied to several industries such as entertainment, finance, politics, etc. Moreover, even if personal branding has become an important concept in management literature in recent years, this topic has developed into dispersed and fragmented area research encompassing miscellany of definitions and conceptual boundaries. As for individual career management, due to its novelty, research is still scarce. Literature on both topics is even more rare and far between in the context of Portugal. Consequently, this qualitative case study centred on Portuguese television personality Cristina Ferreira and sought to understand the career self-management and human brand management strategies Cristina Ferreira has used throughout her career, the importance of her personality in the development of her career and human brand, and the importance of stakeholders in these processes. The results of this research suggest that individuals are continuously and profoundly influenced by both their own personality and the stakeholders that surround them. In addition, it was also found that authenticity plays a key role in both one's brand and career. This study contributes to a better understanding of the process of career management and human brand management.
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