組織自尊、工作滿意度與建言關係之研究 : = 以心理資本為調節角色 = ...
石榮竹

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  • 組織自尊、工作滿意度與建言關係之研究 : = 以心理資本為調節角色 = Organization-Based Self-Esteem, Job Satisfaction and Voicing Behavior:The moderating Role of Psychology Capital /
  • 紀錄類型: 書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
    正題名/作者: 組織自尊、工作滿意度與建言關係之研究 :/ 石榮竹撰
    其他題名: 以心理資本為調節角色 = Organization-Based Self-Esteem, Job Satisfaction and Voicing Behavior:The moderating Role of Psychology Capital /
    其他題名: 組織自尊工作滿意度與建言關係之研究
    作者: 石榮竹
    其他作者: 張國義
    出版者: [花蓮縣壽豐鄉] :[國立東華大學國際企業學系碩士在職專班], : 2018[民107],
    面頁冊數: 48面 :圖,表 ;30公分
    附註: 校內電子全文開放日期 2023/02/01
    標題: 組織自尊 -
    電子資源: http://134.208.29.108/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dstdcdr&s=G0610533506.id&searchmode=basic電子全文(依作者授權而定)
館藏地:  出版年:  卷號: 
館藏
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GE0175083 五樓論文區 (5F Theses & Dissertations) 03.不外借_N 本校碩士論文 T 553 1098.1 2018 一般使用(Normal) 在架 0
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