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組織變革不確定感與離職傾向之關係 = = The Relationsh...

祝道松

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博客來

組織變革不確定感與離職傾向之關係 = = The Relationship Between Organizational Change and Turnover Intention: The Eastern Air Force Base as an Example : 以東部某空軍基地為例 /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	組織變革不確定感與離職傾向之關係 = / 施峻弘撰
Reminder of title:	The Relationship Between Organizational Change and Turnover Intention: The Eastern Air Force Base as an Example : 以東部某空軍基地為例 /
remainder title:	The Relationship Between Organizational Change and Turnover Intention: The Eastern Air Force Base as an Example
Author:	施峻弘
other author:	祝道松
Published:	[花蓮縣壽豐鄉] : [國立東華大學企業管理學系], : 民102年[2013],
Description:	8,86面 : 圖,表 ; 30公分
Notes:	本論文數位化公開閱覽日期為2016年8月6日
Online resource:	http://134.208.29.93/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=ssid=%22610032528%22.PDF全文

組織變革不確定感與離職傾向之關係 = = The Relationship Between Organizational Change and Turnover Intention: The Eastern Air Force Base as an Example : 以東部某空軍基地為例 /
施峻弘

組織變革不確定感與離職傾向之關係 = The Relationship Between Organizational Change and Turnover Intention: The Eastern Air Force Base as an Example : 以東部某空軍基地為例 / The Relationship Between Organizational Change and Turnover Intention: The Eastern Air Force Base as an Example施峻弘撰 - 初版 - [花蓮縣壽豐鄉] : [國立東華大學企業管理學系], 民102年[2013] - 8,86面 : 圖,表 ; 30公分

本論文數位化公開閱覽日期為2016年8月6日

碩士論文-- 國立東華大學企業管理學系

參考書目：面77-83

贈閱Subjects--Index Terms:

組織變革

組織變革不確定感與離職傾向之關係 = = The Relationship Between Organizational Change and Turnover Intention: The Eastern Air Force Base as an Example : 以東部某空軍基地為例 /
LDR:01371nam a2200349 i 4500 001 1887239
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246 1 1 $a The Relationship Between Organizational Change and Turnover Intention: The Eastern Air Force Base as an Example
246 1 3 $a 以東部某空軍基地為例
250 $a 初版
260 $a [花蓮縣壽豐鄉] : $b [國立東華大學企業管理學系], $c 民102年[2013]
300 $a 8,86面 : $b 圖,表 ; $c 30公分
500 $a 本論文數位化公開閱覽日期為2016年8月6日
500 $a 畢業學年度:101
500 $a 指導教授：祝道松
502 $a 碩士論文-- 國立東華大學企業管理學系
504 $a 參考書目：面77-83
504 $a 含附錄
563 $a 贈閱
653 0 $a 組織變革
653 0 $a 不確定感
653 0 $a 信任
653 0 $a 離職傾向
653 0 $a Organizational change
653 0 $a Uncertainty
653 0 $a Trust
653 0 $a Turnover Intention
700 1 $a 祝道松 $e 指導 $3 3033890
700 1 $a Shi, Jun-Hong $3 3074094
700 1 $a Chu, Tao-Sung $3 3050129
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