陳柏元

Psychological capital. 組織公平 動態競爭理論 隨創理論 管理自主權 Managerial Discretion 資源基礎觀點 展望理論 功利主義 訂閱經濟 Organization-based self-esteem. 工作分配不均 Competitive Dynamics Theory regulatory focus resource-base view 產品屬性 product attributes 心理資本 Job satisfaction. 能者多勞 公平的工作分配 Uneven job distribution. 資源基礎理論 高階理論 corporate regeneration 廣告框架/聲明 subscription economy manipulative intent Voice. Prospect theory hedonic purchase intention 操弄意圖 工作滿意度 Fairness of job assignment. Resource disadvantages TMT Heterogeneity 調節焦點理論 psychological contract 企業再生 bricolage advertisement framing/statement 訂閱制企業 value creation transaction cost theory 主管工作分派不公 Able people are expected to do more work. 資源劣勢 Bricolage 高階經理團隊異質性 Open Innovation 企業社會責任 員工溝通 訂閱關係維持 subscription-based business 購買意願 組織自尊 Organizational justice. Financial Slack 心理契約 employees communication utilitarian 價值創造 subscription relationship maintenance comparative advertising 交易成本理論 建言 Resource-Based Theory 開放式創新 財務餘裕 Upper Echelon Theory corporate social responsibility 享樂主義 比較式廣告